雇员资质背景调查
    雇员资质背景调查是一种事前调查，是协助企业在进行人事招聘时进行的一种核查。此类调查可以帮助企业全面、客观了解雇佣人员的情况，对雇员作出准确的评价，避免聘用不合格雇员而带来的风险。该类调查分为：简历真实性调查、面试陈述调查、道德状况调查。在调查过程中，昂旭调查员将对雇员的学历状况、工作履历、前工作主管评价等进行逐一详尽的核实，以此了解该雇员陈述的真实性，规避企业用人风险。

企业内部商业道德风险调查
    企业内部商业道德风险调查是针对企业防范员工道德风险可能带来的损失而专门进行的调查服务。该类调查的对象为：企业的在职雇员，属于事中调查。企业员工的道德风险状况主要存在于：
1． 销售人员变相损公肥私、虚报销售业绩、跳槽带走客户等。
2． 采购人员接受商业贿赂、设立关联公司等
3． 关键技术人员跳槽带走商业秘密、泄露研发计划等
4． 信息部门泄露商业机密信息等
5． 保安部门监守自盗等
    上述情况给企业留下了风险隐患。但由于人际关系、调查手段和经验等限制因素，企业一时间难以找到有效的机制去防范这些风险，而损害事件发生之后，企业被动采取措施，需要花费巨大的财力去挽回经济损失。昂旭的企业内部商业道德调查正是针对这一情况为企业提供的调查服务。

竞业行为调查
    竞业行为调查是针对企业在职雇员从事竞业行为及非正常离职人员从事竞业行为的调查。由于被调查对象是企业在职人员，他们非常清楚自身行为的后果，往往警觉性较高，同时往往他们具有一定的身份和地位，所以该类调查几乎都是秘密进行的。